“饮其流者怀其源，学其成时念吾师。”
你和大多数人一样初入职场，偶尔幻想未来，可能找不到明确的方向，随波逐流，虚度每一天。
有一天，有个人来到你身边——
在你迷茫困惑时，为你指点迷津
在你被现实打倒而委屈时，为你加油鼓劲
每一次的触底反弹，都是TA在为你重振初心
或许TA很严厉、不苟言笑
或许TA很少鼓励你，还时常批评你
但是TA一定是最支持、最挺你的人
你从青涩走向成熟，从依赖走向独立，都离不开TA的帮助。
从思想引领到实践指导，从夯实理论到结合业务，每一位“你”的成长背后，都有一个TA，在为你欢心鼓掌。
TA，就是你的带教人。
人才是公司发展的基石，但新人来到公司后，需要经过锻造和不断的努力，才能一步一步成长起来。
而在成长的过程中，我们会遇到让自己一生受益的老师，古语说：“三人行，必有我师焉。”“师者，所以传道授业解惑也。”
一心堂能够发展壮大，遍地开花，跟一心堂人一代一代不断地传承公司的企业文化、服务精神和业务技能是分不开的。
云南公司昭通分部就有这样一群人，甘于奉献，砥砺前行，不计较个人得失，在工作中培养了一批又一批的优秀管理人员，杨菊店长就是其中之一。
时光飞逝，她进入公司已有十余载，她把青春奉献给了公司，她也是从一名新员工成长为管理经验丰富的资深店长。
年的夏天，一个90后小女孩小胡来到杨菊店长所在的公园路连锁店，她很不适应门店的工作，又不是医药相关专业毕业，所以对门店的管理、销售、药品等相关知识不熟悉。
刚开始时，小胡就存在畏惧思想，杨菊店长通过观察，看出她的不安，便立刻从公司的企业文化，门店的考勤管理、电脑收银、药品的陈列等方面手把手亲自带教。
但腼腆的小胡很不喜欢与门店的人员进行交流，过了两个月的时间，仍然对流程、药品专业知识等不熟悉。
杨菊发现后，又经常与小胡进行沟通，让她多跟门店老员工请教，多学、多问、多观察，并且要求她每天下班后多留在门店上1个小时，学习3-5个药品知识、药品陈列与分类、贵重药品交接等，第二天要进行抽查提问。
杨菊的严格管理让小胡感到苦恼，她认为既然下班了，就应该是属于自己的时间，不应该再继续留在门店。小胡的心里开始产生抵触情绪，但她还是按照杨菊店长安排的工作一步一步认真去执行，短短一个星期后，她就对药品销售技巧，贵重交接等业务掌握得很好了。
因为对各种知识的掌握使她慢慢变得自信起来，能主动与顾客进行很好的交流和沟通，但要成为一个优秀的员工，总是会经历一些风雨和教训。
一天，一名穿着黑色风衣的男子走进公园路店，接待那名男子的正是小胡，当时杨菊店长也在店内，那名男子走在前面，小胡跟在后面问那名男子需要买什么药，可以帮他去拿。
男子跟她讲，他自己会看，不需要跟着他。小胡听后，就站在一旁。接着男子加快速度，走到补益柜前，挥了挥风衣。
这时，杨菊店长大声吼道：“小胡，你在那儿站着干什么？你去看一下顾客有什么需要！”小胡就赶忙跟了上去。
那名男子又加快速度走到感冒呼吸柜前，拿了一袋一元的牛*解*片，迅速来到收银台付钱，小胡也跟过来，站在收银台前发呆，她有点不高兴，心里还在疑惑为什么店长要当着顾客的面大声吼她。
她语气不太好地跟杨菊店长说，顾客只买了一袋牛*解*片。
此时杨菊店长微笑着对顾客说：“先生，除了牛*解*片，钙尔奇您还需要吗？如果需要的话，请把钱付了。”
只见那名男子的脸迅速通红起来，并且从大衣的内包里拿出精装钙尔奇5瓶，问每瓶多少钱，杨菊说：“先生，每瓶元。”
男子说：“你们这里太贵了，我不买了，我只要牛*解*片”。
然后顾客付完牛*解*片的钱后，就扬长而去了，小胡到这时都是蒙的，她非常惊讶，到这时她才明白对方是小偷，难怪杨菊店长要对她大吼了。
她很内疚的跟杨菊店长说：“店长对不起，刚才是我大意了，以后我会注意”。
经过这件事情以后，小胡对杨菊店长再没有了抵触情绪，每天上班她总是比别人来得早，下班比别人走得晚，更加热爱一心堂的这份工作，打心里开始佩服起杨菊店长，并且更加努力地向杨菊店长学习，在该店工作的期间从未犯过之前的错误。
一年以后，分部组织见习店长竞职，小胡以优异的表现获得领导的认可，成功竞职为店长。
小胡激动地对杨菊店长说：“感谢你对我的帮助，没有你，就没有今天的我。”
杨菊欣慰地说：“你今后也是一名店长，我们要继续把公司‘传帮带’的优良传统一直传承下去，公司才会发展得越来越好。”
公司正是因为有很多像杨菊店长这样的师者，无私奉献，倾囊相授，才培养了一批又一批的优秀人才，才会留下这么多师徒情深的佳话，谱写一心堂传奇。
文字
罗祥云
编辑
中梅
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馨予娇雪
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